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特斯拉在周五發(fā)布了有史以來(lái)第一份多樣性報(bào)告，該報(bào)告顯示，該汽車(chē)制造商在美國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)地位是男性占83%，白人占59%。《多元化，公平與包容影響》報(bào)告顯示，男性占特斯拉勞動(dòng)力的79%，女性占21%。

報(bào)告指出：“盡管歷史上女性在科技和汽車(chē)行業(yè)中的代表性不足，但我們認(rèn)識(shí)到我們?cè)谶@一領(lǐng)域需要做的工作。到2021年，當(dāng)務(wù)之急是提高女性在各級(jí)特別是領(lǐng)導(dǎo)層中的代表性。”

該公司還在報(bào)告中承認(rèn)，黑人員工人數(shù)不足，特斯拉只有10%的員工和4%的領(lǐng)導(dǎo)是黑人或非裔美國(guó)人。報(bào)告指出：“我們知道，我們的數(shù)字并不代表美國(guó)各個(gè)級(jí)別的黑人和非裔美國(guó)人的深厚人才庫(kù)。”

該公司表示，黑人和非裔美國(guó)人雇員占該公司2020年新員工的12%，比2019年增加了9%。該公司計(jì)劃在歷史悠久的黑人大學(xué)和大學(xué)（HBCU）進(jìn)行更多招聘，并提供其管理人員報(bào)告稱(chēng)，招募人員接受了無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)培訓(xùn)。

亞洲員工占特斯拉員工總數(shù)的21%，占公司領(lǐng)導(dǎo)層的25%，西班牙裔或拉丁裔/拉美裔員工占其員工總數(shù)的22%，但僅占領(lǐng)導(dǎo)層的4%。

但是，特斯拉的報(bào)告有些不完整。它沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明公司的員工流失率或保留率，也沒(méi)有提供有關(guān)有多少員工被認(rèn)定為二元或性別不合格，或有多少員工被認(rèn)定為殘疾的詳細(xì)信息。