10月19日，國內(nèi)一體化HR SaaS引領(lǐng)者北森與國際數(shù)據(jù)公司（IDC）聯(lián)合主辦的2021中國HR SaaS云端論壇暨北森秋季產(chǎn)品發(fā)布會于線上開啟。大會以“數(shù)智加速，聚云之巔”為主題，邀請來自國內(nèi)頂尖學(xué)者、分析師、產(chǎn)業(yè)專家、數(shù)字化轉(zhuǎn)型先鋒等從HR SaaS產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、實(shí)踐方面共同探討新常態(tài)下的人力資源數(shù)智化新趨勢。

次日，我們見到了剛剛忙完秋季產(chǎn)品發(fā)布會，抽空接受媒體訪問的北森聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO紀(jì)偉國。

從聚焦場景一體化，魯班低代碼PaaS平臺再到行業(yè)生態(tài)的共建與發(fā)展，在與紀(jì)偉國的對話中，我們看到了不一樣的北森，透過采訪紀(jì)偉國更全面、立體地看到了北森對人力資源數(shù)字化落地的最后一公里的決心和信心。

推出iTalentX3.0，深耕場景一體化

中國人力資源行業(yè)發(fā)展的初期，遵循深厚的西方管理學(xué)理論基礎(chǔ)，形成極為細(xì)致的分工，這就促使HR SaaS行業(yè)在早期形成各類細(xì)分專業(yè)領(lǐng)域，大多廠商專注生產(chǎn)單一模塊軟件。

隨著企業(yè)管理需求的不斷提升，這種單一模塊SaaS軟件逐漸顯現(xiàn)出弊端。單一模塊的HR軟件難以解決連續(xù)的業(yè)務(wù)場景問題。企業(yè)不再滿足于停留在單一模塊的需求上，對一站式解決方案的需求更加強(qiáng)勁。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要向整體性方向規(guī)劃，不同業(yè)務(wù)場景中的HR數(shù)據(jù)需要無縫連接，一體化 HR SaaS越來越成為首選，整合型服務(wù)成為一種必然趨勢。

作為一位在企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域深耕近20年的行業(yè)“老兵”，北森如今早已成為HR SaaS領(lǐng)域的“一枝獨(dú)秀”。

繼春季發(fā)布會北森聚焦“一體化+低代碼”戰(zhàn)略，發(fā)布全新產(chǎn)品和行業(yè)解決方案后，短短幾個(gè)月，北森深入HR日常管理和員工服務(wù)的業(yè)務(wù)場景，完成包括人事云、薪酬云、假勤云、新招聘云、測評云、績效云等九大產(chǎn)品以及低代碼PaaS平臺、iTalent移動端的1000+新特性迭代。

北森做了長期且巨大的時(shí)間和資金投入，終于探索出來了一條基于低代碼PaaS平臺，打造HR SaaS軟件，賦予HR SaaS強(qiáng)大的可拓展性及集成能力，讓企業(yè)可以方便的進(jìn)行軟件拓展，以滿足不同企業(yè)HR業(yè)務(wù)快速變化的需求。

紀(jì)偉國接受媒體采訪時(shí)表示，PaaS的投入是巨大的，但客戶HR業(yè)務(wù)發(fā)展的成熟度近幾年也非?？?。伴隨著中國HR領(lǐng)域的專業(yè)化水平的提升，中國大型企業(yè)和國際領(lǐng)軍企業(yè)的數(shù)量也在快速增長。如果沒有PaaS能力那么一定無法滿足客戶的需求，也無法最終贏得市場。

所以，紀(jì)偉國的思路非常明確，場景一體化才是人力資源數(shù)字化落地的最后一公里。北森在經(jīng)歷技術(shù)一體化、產(chǎn)品一體化后，將進(jìn)一步深入員工業(yè)務(wù)場景。即“服務(wù)中大型客戶必須有PaaS的底座能力，這是一條最佳路徑，也是SaaS企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路”。

HR數(shù)字化時(shí)代全面開啟，賦能HR SaaS產(chǎn)業(yè)升級

縱觀國內(nèi)HR SaaS，一大批的HR SaaS廠商僅熱衷于前景、趨勢、方案、技術(shù)等層面的探討和研究，真正懂HR的屈指可數(shù)。無論用戶需求如何改變，技術(shù)永遠(yuǎn)只是實(shí)現(xiàn)需求的手段，服務(wù)的落腳點(diǎn)永遠(yuǎn)是“人力資源”，懂技術(shù)、懂HR、熟悉各類企業(yè)人力資源管理需求的HR SaaS廠商，打造出來的一體化HR SaaS，才是真正中國企業(yè)客戶所需要的。

打造一體化HR SaaS，并不是簡單的將功能進(jìn)行拼接。除了研發(fā)能力，構(gòu)建一個(gè)功能覆蓋人力資源管理全流程的一體化SaaS軟件，更重要的是具備對人力資源管理的全局觀。

只有具備HR業(yè)務(wù)思維，對HR管理流程具有全局觀，才能真正結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求，梳理出HR管理體系的邏輯，并從實(shí)際管理場景出發(fā)，設(shè)計(jì)、優(yōu)化功能，真正伴隨企業(yè)長期的發(fā)展。

或許正是北森洞察到了這一點(diǎn)，才讓自身產(chǎn)品新版本的發(fā)布持續(xù)加速，推出一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX3.0。北森成功打破了長期以來形成的HR單品軟件割裂的市場格局，不僅在HR SaaS賽道領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了“異軍突起”，更成為了一體化HR SaaS的引領(lǐng)者。

據(jù)了解，北森提供三類產(chǎn)品服務(wù)為客戶搭建場景，一是基于九大產(chǎn)品的豐富功能，可以直接使用構(gòu)建場景應(yīng)用；二是利用魯班低代碼PaaS平臺，對人力資源系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)用擴(kuò)展，以滿足靈活多變的人力資源的業(yè)務(wù)，搭建客戶自己個(gè)性化的場景；三是AnyConnect集成平臺，提供支持API接口，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、北森、第三方應(yīng)用的集成與數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，構(gòu)建應(yīng)用生態(tài)。北森的評價(jià)、能力、發(fā)展等人才管理技術(shù)，直接構(gòu)建在平臺的核心層使用，這也標(biāo)志著北森給客戶提供的產(chǎn)品與服務(wù)更加成熟體系化。

據(jù)IDC數(shù)據(jù)顯示，2020年全年該市場規(guī)模達(dá)到4.7億美金，同比增長37.5％，高于中國SaaS市場整體增速。其中績效管理與人才招聘的市場占比最高，Core-HR的市場份額逐年遞增。未來五年中國HR SaaS市場將以超過30%的速度上漲。

而作為深耕一體化HR SaaS十年，北森的這次場景一體化升級，不僅給客戶帶來了價(jià)值，而且通過深耕客戶場景，還豐富了北森的產(chǎn)品功能，增強(qiáng)了產(chǎn)品細(xì)分功能搭建場景的靈活性與適配性；低代碼PaaS平臺給客戶提供了廣闊的業(yè)務(wù)創(chuàng)新空間，發(fā)揮HR員工的創(chuàng)新能力、增強(qiáng)了用戶的粘性；集成平臺則構(gòu)建了更多網(wǎng)狀應(yīng)用連接，這些都擴(kuò)展了北森自身的護(hù)城河、提高了競爭門檻、增強(qiáng)了領(lǐng)先優(yōu)勢。

伴隨著中國社會經(jīng)濟(jì)與企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程的加速，場景一體也讓北森開始進(jìn)入了一個(gè)人力資源全場景數(shù)字化新時(shí)代。北森CEO紀(jì)偉國表示：“人力資源軟件相互割裂的歷史必將成為過去，未來十年HR SaaS將以‘一體化和低代碼’為風(fēng)向，而北森將持續(xù)聚焦這個(gè)城墻口，提升產(chǎn)品創(chuàng)新和客戶服務(wù)能力，為中國人力資源數(shù)字化變革賦能。”

以數(shù)字化人才機(jī)制為核心,構(gòu)建一個(gè)人才科技化、專業(yè)化、年輕化的供應(yīng)體系,才能全面激發(fā)各行各業(yè)人才活力。深耕人力資源場景一體化，賦能HR SaaS產(chǎn)業(yè)升級，北森正在實(shí)現(xiàn)HR數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)化的躍遷。