科技大佬偏愛“1元年薪”：劉強(qiáng)東10年都買不起一杯奶茶創(chuàng)投
8月8日，京東集團(tuán)董事長兼CEO劉強(qiáng)東與奶茶妹妹的結(jié)婚證照片在朋友圈里刷屏了?？删驮谇耙惶?，劉強(qiáng)東還將自己未來十年的年薪降至1元。
網(wǎng)友忍不住調(diào)侃：“十年都買不起一杯奶茶。”只不過，減薪背后是一項(xiàng)股權(quán)激勵計劃，一項(xiàng)將劉強(qiáng)東和京東綁得更緊的計劃。
“1元年薪”并非劉強(qiáng)東首創(chuàng)，《第一財經(jīng)日報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，“蘋果”創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯、Facebook創(chuàng)始人兼CEO馬克·扎克伯格等科技大佬更偏愛“1元年薪”。如此，管理層將自己的利益和公司綁在一起，能更好地激勵員工。
十年10元還是20多億
自從去年5月穿著修身西裝在納斯達(dá)克秀了把腰線后，劉強(qiáng)東越發(fā)不愛在公開場合露臉了，特別是財經(jīng)板塊。但京東發(fā)財報曬成績單的日子總會成為例外。
8月7日，除了以43.1億元的價格入股永輝超市（601933.SH），對京東商城原采銷體系組織架構(gòu)進(jìn)行事業(yè)部制調(diào)整，最讓人大跌眼鏡的是劉強(qiáng)東竟然把未來十年的年薪降至“1元”。
在美國上市的京東最新披露的財報顯示，董事會今年5月批準(zhǔn)針對劉強(qiáng)東的一項(xiàng)為期10年的薪酬計劃。
根據(jù)該計劃，劉強(qiáng)東在計劃規(guī)定的10年內(nèi)，每年基本工資為1元，且沒有現(xiàn)金獎勵。
只不過，伴隨這一薪酬計劃的是一項(xiàng)股權(quán)激勵計劃。
根據(jù)公司股權(quán)激勵計劃，劉強(qiáng)東已被授予2600萬股A股股權(quán)，相當(dāng)于公司所有流通股的0.9%。劉強(qiáng)東獲得的這筆股權(quán)每股執(zhí)行價格為16.70美元，相當(dāng)于每股ADS（AmericanDepositoryShare，美國存托股票）33.4美元。在該10年期限內(nèi)，公司不得再向劉強(qiáng)東授予額外股權(quán)。
這樣做的目的是為了將劉強(qiáng)東的個人利益與整個京東綁在一起。未來10年內(nèi)，只有當(dāng)京東股價達(dá)到或超過33.4美元時，劉強(qiáng)東才能將他那部分股權(quán)進(jìn)行套現(xiàn)，以獲得利益。
如果以33.4美元的行權(quán)價計算，劉強(qiáng)東這些股權(quán)的價值為4.34億美元，折合人民幣26.95億元。
在業(yè)界看來，這樣的薪酬方式調(diào)整使得劉強(qiáng)東和京東綁得更緊。
京東近來在資本市場的表現(xiàn)也給了劉強(qiáng)東底氣。公開資料顯示，京東的股價自2014年5月上市之后已經(jīng)上漲了約60%，市值曾在2015年6月8日突破500億美元。
如果上述股權(quán)激勵失敗，劉強(qiáng)東在未來十年即便真的只能領(lǐng)取一年1元的年薪，這位對公司極具掌控權(quán)的創(chuàng)始人依然不缺錢。
IPO后，劉強(qiáng)東持有京東20.5%的股份，全部為B類股，根據(jù)京東A、B股投票權(quán)1比20的設(shè)置，劉強(qiáng)東將擁有京東83.7%的投票權(quán)，仍然牢牢地掌握著京東的發(fā)展方向。
按照福布斯科技百富榜的數(shù)據(jù)，劉強(qiáng)東凈資產(chǎn)達(dá)90億美元，在過去的5個月中增加了15億美元，資產(chǎn)增長額度位居第二。
企業(yè)困難時的一種態(tài)度
劉強(qiáng)東的“一元年薪”在國內(nèi)都不是首創(chuàng)，但在他之前宣布的“1元年薪”多是在企業(yè)陷入危機(jī)時企業(yè)高管的一種態(tài)度。
2009年，湖南三一集團(tuán)宣布，集團(tuán)董事長梁穩(wěn)根2009年只領(lǐng)1元年薪，全體董事降薪90%，集團(tuán)高管降薪50%。對于普通員工，集團(tuán)承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”，并出臺“千億特別獎勵”政策激勵員工。
在全球性金融危機(jī)的背景下，虧損的知名企業(yè)高管只領(lǐng)“1元年薪”好像成了一個國際慣例。
有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在那個時間點(diǎn)上，Google的首席執(zhí)行官埃里克?施密特和兩位創(chuàng)始人拉里?佩奇與謝爾蓋?布林、雅虎的楊致遠(yuǎn)、時任美國國際集團(tuán)CEO愛德華?利迪、美國汽車三巨頭的CEO都曾因所在企業(yè)身處困境表示只象征性領(lǐng)取“1美元年薪”。
但是，這些商業(yè)傳奇的關(guān)鍵不在于“1元”，而在于“1元”背后需要企業(yè)有明確的戰(zhàn)略和高效的執(zhí)行。
當(dāng)了20年思科公司CEO、剛剛卸任的約翰·錢伯斯在2004年以前也曾拿了3年的1美元年薪。有意思的是錢伯斯還被業(yè)界認(rèn)為是最擅長使企業(yè)渡過難關(guān)的CEO，他在思科銷售額銳減18%、股價下跌90%、裁員8500人后，再次帶領(lǐng)思科走出互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅后的陰影。
科技大佬們偏愛“1元年薪”
有意思的是，不少科技大佬更熱衷于拿“1元年薪”。
鼎鼎大名的喬布斯在擔(dān)任蘋果CEO期間，每年工資僅為1美元的象征性薪水，且沒有任何獎金和補(bǔ)貼。
從2013年起，馬克·扎克伯格加入“1美元年薪俱樂部”，從2013年開始領(lǐng)1美元的年薪，并且放棄任何的獎金。
特斯拉CEO馬斯克2013年的年薪賬單是33280美元，這個數(shù)額在美國連人均工資都不如，只是剛剛過了加州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即便如此，馬斯克還是把所有工資都退了回去，僅領(lǐng)取了象征性的1美元。
無論是喬布斯、扎克伯格還是馬斯克，都是絕對的不缺錢。由于手頭持有大量的公司股權(quán)，他們并不需要靠工資來體現(xiàn)他們所擁有的財富，所以公司付給他們多少錢其實(shí)沒有什么意義。
要是他們愿意，隨時可以取一點(diǎn)股權(quán)來套現(xiàn)，比如扎克伯格2013年就用自己持有的股權(quán)取現(xiàn)了30億美元。
在辭去甲骨文CEO之前，甲骨文聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·埃里森雖然只領(lǐng)取1美元象征性的工資，但他的收入一度在2013年達(dá)到7700萬美元，其中絕大部分來自于股票期權(quán)。
相比之下，中國的高管們在此之前由于大多數(shù)沒有足夠的股權(quán)分紅，年薪的價值就并非只是象征性那么簡單。
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