Java 之父求職被嫌年紀(jì)大，硅谷公司現(xiàn)在喜歡“小鮮肉”？創(chuàng)投
硅谷常自喻為自由和開(kāi)放，可近年來(lái)對(duì)那些年長(zhǎng)的科技從業(yè)者卻越來(lái)越不友好。不久前，61 歲的 Java 之父 James Gosling 在 Facebook 上發(fā)表了他所遭遇的年齡歧視：
我曾在面試的時(shí)候被 HR 告知，“通常我們不招你這種年齡的程序員，但你的情況特殊（指的是他 Java 之父的身份），所以對(duì)你特殊考慮。”在 Google 工作的時(shí)候，聽(tīng)到幾個(gè) 30 多歲的人在討論要去整容變得年輕點(diǎn)。
James Gosling 作為 Java 之父的特殊身份姑且可以讓他在硅谷謀求到一份不錯(cuò)的職務(wù)，但其他普通的年長(zhǎng)從業(yè)者可不是那么好過(guò)。他們的焦慮和歧視，促使他們從外貌、思想和履歷上進(jìn)行“年輕化”，甚至有部分人通過(guò)整容手段來(lái)讓自己看起來(lái)更年輕。
James Gosling
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)在職的工作者的平均年齡是 42 歲，但在硅谷這個(gè)數(shù)字變得更低。比如蘋果公司是 31 歲，Google 和特斯拉是 30 歲，F(xiàn)acebook 和 LinkedIn 是 29 歲，而其他公司甚至更年輕。科技公司愿意聘請(qǐng)年輕人，不僅因?yàn)槟贻p人更便宜，還因?yàn)闉硡^(qū)的科技公司并不相信從業(yè)者們“久遠(yuǎn)”的經(jīng)驗(yàn)和履歷。
曾經(jīng)在客戶服務(wù)軟件廠商 SugarCRM 擔(dān)任銷售培訓(xùn)崗位的 Andrea Rodriguez，在去年秋天丟了工作后，決定扔掉她的正裝。這不是因?yàn)樗龥Q定“余生皆假期”以后都不上班了，而是她要變得更年輕一些。現(xiàn)在已經(jīng)超過(guò) 50 歲的她，在硅谷嘗試新機(jī)會(huì)的時(shí)候，被認(rèn)為年紀(jì)太大了。
接下來(lái)，Rodriguez 開(kāi)始嘗試穿更多顏色鮮艷的衣服；開(kāi)始刷 Reddit、Yelp、IMDb；遇到不懂的信息詞匯的時(shí)候，就去搜索學(xué)習(xí)；開(kāi)設(shè)了自己的 Twitter、Pinterest、Snapchat?，F(xiàn)在的她可以聊超級(jí)英雄電影、卡戴珊等等年輕人的話題，變得年輕的她最終如愿以償?shù)玫搅艘环蒌N售的工作。
但這不是完結(jié)，進(jìn)入公司后 Rodriguez 還要面臨更多的年齡問(wèn)題。她要努力地讓這批二三十歲出頭的同時(shí)把她當(dāng)做一個(gè)大姐姐，而不是媽媽。在跟年輕人交流的時(shí)候，要用 Reddit 和 IMDb 打開(kāi)話題，“但如果你帶了朱莉·安德魯斯主演的《音樂(lè)之聲》，所有的對(duì)話都會(huì)瞬間靜止。你會(huì)被當(dāng)做是個(gè)局外人。”
Andrea Rodriguez
據(jù)彭博社報(bào)道，從 2008 年開(kāi)始，硅谷 150 家大型科技公司就面臨著 226 宗關(guān)于年齡歧視的投訴，訴訟內(nèi)容從公平就業(yè)的門檻到就職后的住房分配應(yīng)有盡有。數(shù)量比投訴種族歧視案例高出 28%。在今年 8 月份，多名惠普老員工就因?yàn)榛萜詹脝T提起集體訴訟，稱此次裁員針對(duì)了自己的年齡。明年，Google 也將面臨在雇用過(guò)程進(jìn)行年齡歧視的訴訟審判。
但是訴訟對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)耗時(shí)長(zhǎng)花費(fèi)高，而且，沒(méi)幾個(gè)雇主在知道你曾為了“年齡歧視問(wèn)題”打過(guò)官司后還能繼續(xù)接納你，這只會(huì)讓你的就業(yè)機(jī)率變得越來(lái)越低。由此更多年紀(jì)大的科技從業(yè)者不是選擇去抗?fàn)庍@種不公平，而是選擇改變自己，讓自己變得更年輕去適應(yīng)目前硅谷對(duì)年輕人的偏好，比如只在簡(jiǎn)歷中羅列最近幾次的就業(yè)經(jīng)歷，和使用更加清爽陽(yáng)光的個(gè)人頭像，甚至是整容手術(shù)。
有些人會(huì)尋求專業(yè)人士的幫助。比如從事就業(yè)咨詢工作的 Robert Withers，會(huì)幫助他的中年客戶修改他們的簡(jiǎn)歷，讓他們看起來(lái)年輕至少十歲。在去年，他就幫助了一名慘遭奔馳解雇的 55 歲程序員 Michael Peredo 接受“年輕化”，說(shuō)服他脫下領(lǐng)結(jié)，換上 T-shirts。
Michael Peredo
這批年長(zhǎng)的科技從業(yè)者可以在外貌、語(yǔ)言和思想上變得更為年輕，但改變不了一個(gè)事實(shí) —— 技術(shù)迭代太快，他們之中有的已經(jīng)跟不上節(jié)奏，甚至其擅長(zhǎng)的技術(shù)已經(jīng)被時(shí)代淘汰了。
“如果你已經(jīng)在一家大公司工作超過(guò) 10 年后遭到解雇，那么你的技術(shù)將會(huì)落后六個(gè)時(shí)代（這時(shí)代技術(shù)迭代很快，而且沒(méi)學(xué)習(xí)新技術(shù)的程序員也沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)力）。”硅谷社交網(wǎng)絡(luò) Hackers/Founders 創(chuàng)始人 Jonathan Nelson 表示，“我知道，有一些 40、50 歲的程序員在重新學(xué)習(xí) App 的編程和大數(shù)據(jù)，而有一些則去做了 Uber 司機(jī)。”
外表、行為、思想、簡(jiǎn)歷，還有新技術(shù)，為了留住一份工作，硅谷的這批剛步入中年的科技從業(yè)者正在用各種方式努力。在其他行業(yè)里，步入中年的員工終于坐上了公司的中堅(jiān)，而在科技公司里，日新月異的技術(shù)和高速運(yùn)轉(zhuǎn)的文化把每個(gè)人時(shí)間無(wú)限壓縮?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)第一代科技從業(yè)者（尤其是程序員們）年紀(jì)都還不大，可誰(shuí)能知道，20年后我們會(huì)不會(huì)也像硅谷今天那些 40 多歲的科技從業(yè)者那樣面臨年紀(jì)太大的困擾呢？
【來(lái)源：品玩 作者：杜莉莉】
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