6 月，是最好的季節(jié)。春花盡，夏荷起。但對于大學校園來說，6 月則是傷感的季節(jié)，醉笑三千場，最后還要訴離殤。所謂 " 離殤 "，就是畢業(yè)。
2018 屆全國普通高校畢業(yè)生預計 820 萬人，再創(chuàng)歷史新高。
雖然 " 最難就業(yè)季 " 還是會像往年一樣出現(xiàn)在新聞標題中，但隨著天津、南京、西安等 20 多座城市出臺了一系列 " 搶人政策 "，2018 年的畢業(yè)季又會有什么不同？
去哪里？做什么？怎么辦？面對 " 畢業(yè)三問 "，中國新聞社主辦的國是論壇 14 日邀請了教育行業(yè)與人力資源行業(yè)多位專家圍繞 " 畢業(yè)生，拿什么歡迎你？" 展開了討論。
國是論壇討論現(xiàn)場。（侯宇 攝）
畢業(yè)生要做到森林里捕食的鳥
近期，天津、南京、武漢、成都、西安等 20 多個城市接連出臺了一系列人才引進政策，有的送房、有的送錢、有的送戶口，政策力度之大前所未有。這讓昨天還發(fā)愁 " 畢業(yè)即失業(yè) " 的高校畢業(yè)生們，一夜之間就變成了各個城市爭搶的對象。面對 " 人才新政 " 的誘惑，畢業(yè)生們該如何 " 安放身體與靈魂 "？
中國教育科學研究院研究員儲朝暉在國是論壇上告誡大學生，不要哪里搶，就到哪里去，更不能跟著潮流走。" 畢業(yè)生一是要認識自己，二是認識政策，三是認識到這個時代自己能做些什么。"
畢業(yè)生首先是要認識自己在哪方面有優(yōu)勢潛能，" 當認識不到自己的時候，很難確定到哪兒去工作 "，只是看哪個地方給多少錢，哪個地方給住房，這些不應該是做決定的關鍵因素，只能算一個前提條件。一定要找到自己的優(yōu)勢潛能，做與自己優(yōu)勢潛能相符的工作。
其次，對于如何選擇城市，儲朝暉認為，畢業(yè)生要對各地方出臺的政策以及環(huán)境做分析。" 各個地方政策，有一些是造林政策，有一些是投食政策，當投食政策中投食的人有一天不在了，或者不投食了，你吃什么？" 因此，要就各個地方的環(huán)境與自己所從事的工作比較一下，哪個城市的契合度更高。
最后，還要認識到這個時代自己能干什么。儲朝暉說，很多青年人過于理想，說話頭頭是道，但到一個單位去工作往往眼高手低。畢業(yè)生應該找一個相對來講，在這個時代與自身優(yōu)勢潛能匹配，且可以長久穩(wěn)定做下去的事情。
北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會副會長、中國四達集團首席人力資源專家周曉凡表示，人工智能來了，畢業(yè)生也應該考慮未來社會需要什么，不需要什么；替代誰，不替代誰。把握時代趨勢很重要。
" 要做能夠到森林去捕食的鳥，不要做簡單去被投食的鳥。" 儲朝暉說。
城市該靠什么引人留人？
一波人才新政，帶出了一個城市發(fā)展的關鍵命題。城市該靠什么吸引人才，又該靠什么留住人才？
多個城市發(fā)布的 " 人才新政 "，放出了 " 給戶口、給錢，甚至送房 " 的大招。但 " 人才 " 怎么想？
對外經(jīng)貿大學的一份調查顯示，戶口并不是學生的關注點。數(shù)據(jù)顯示，32% 的人重視發(fā)展空間，29% 的人看中就業(yè)機會，只有 18% 的關心能否落戶。在城市選擇上，67% 的學生了解和關注了各地出臺的人才新政，但 52% 的學生表示，" 生源地出臺人才新政，更愿意回去就業(yè) "。
換句話說，相比一個政策優(yōu)惠的陌生地，畢業(yè)生更愿意選擇一座自己熟悉或更有發(fā)展?jié)摿Φ某鞘小?/p>
與該調查結果相似，另一份調查報告也顯示，作為高素質人力資源的大學生，最看重薪資水平（64.3%）、發(fā)展空間（59.3%）和城市大小（43.9%）。相比之下，落戶政策（28.8%）以及激勵補助（13.0%）排位偏后。
這意味著，各地在人才引進的時候不能只拿戶口說事，更重要的是應該從提升城市軟環(huán)境。比如，提供良好的教育資源和醫(yī)療資源，讓人才無后顧之憂。" 戶口有一定效用，但長期吸引力不大。"
相對于人才引進，更重要的是如何將人才用在最合適的位置，這才是人才引進的真正內涵。現(xiàn)實來看，絕大部分城市都有人才焦慮，但是否有相應的就業(yè)崗位匹配，需要打個問號。
中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會副會長兼秘書長韓民表示，城市重要的是考慮怎樣去留住人才，怎樣給人才創(chuàng)造一個能夠不斷成長、不斷發(fā)展的環(huán)境。這就要求，地方創(chuàng)造一種優(yōu)良的政策環(huán)境、制度環(huán)境、社會環(huán)境，這比承諾優(yōu)惠條件更重要。
魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。
有觀點認為，可以通過建立項目與人才引進一體化的 " 招商引資 + 招才引智 " 模式，引進科技含量高、有高層人才支撐、在行業(yè)內處領先水平的高端項目，發(fā)揮項目對高端人才的帶動作用，實現(xiàn)項目與人才有機對接。
城市人才引進的出路在于實施差異化戰(zhàn)略。如杭州的互聯(lián)網(wǎng)人才吸引應歸功于長期的商業(yè)文化底蘊和 " 浙江模式 " 厚積薄發(fā)；武漢有光谷等較為先進的光電和生物產(chǎn)業(yè)，華為、小米又在建新的研發(fā)中心，傳統(tǒng)或新興制造業(yè)都有機會蓬勃發(fā)展；鄭州計劃建設高端裝備制造基地、新材料基地和通航產(chǎn)業(yè)基地具有地域特色和競爭力。
只有把城市的比較優(yōu)勢發(fā)揮出來，根據(jù)合理的資源招來人才，形成產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈，才能形成良性循環(huán)，形成人才競爭力。
中國新聞社編委、經(jīng)濟部主任俞嵐在國是論壇上表示，畢業(yè)有兩層含義：一是成熟，代表畢業(yè)生通過學校的教育，學會了如何思考和判斷，并作出選擇；二是開始，代表畢業(yè)生將開啟人生新階段，完成從學生到社會人的轉變。
俞嵐認為，城市也應有兩層含義：一是成熟，從粗放型發(fā)展向精細化發(fā)展轉型，城市不僅要容身還要容得下生活；二是開始，以杭州、成都、西安、鄭州為代表的熱點城市開始越來越有吸引力，所以有一種說法認為，中國的城市化進入了新階段。
當離歌響起，愿所有學子歷盡千帆，歸來仍是如初少年；當城市化的進程不斷向前，愿所有城市歷盡繁華，仍能安放身體與靈魂。
