來源：硅星人

文｜Lianzi 編輯｜Vicky Xiao

“我會設(shè)身處地為你們著想......我見過（Twitter所經(jīng)歷的）起起伏伏，以及它所面對過的那些困境，當(dāng)然也包括那些勝利和過失。”就在印度裔高管Parag Agrawal本周向全體Twitter員工發(fā)出這封郵件后，Twitter正式換帥了。

“我就是你們中的一員(I am one of you)。”這位草根工程師背景的CEO在員工信中強(qiáng)調(diào)。

本周一，前任Twitter CEO 兼創(chuàng)始人Jack Dorsey在感恩節(jié)小長假后，公開在個人Twitter頁面放出消息，自己將離任CEO一職。而這已經(jīng)是他二度離任這一職位。同時，他表示，他已經(jīng)找到了合適的繼任者——Twitter CTO Parag Agrawal，并將CEO職位移交給他。

一時間，硅谷掀起千層浪，還沒有從節(jié)假日氛圍中緩過神來的硅谷人紛紛開始想要了解這位繼任者的身份。因為在此前，Parag鮮少在公共視野露面，相當(dāng)?shù)驼{(diào)。

很快，當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)這是一位一代移民印度裔高管后，硅谷再次掀起了一番印度裔CEO占領(lǐng)硅谷的討論。不少媒體紛紛總結(jié)了硅谷一代移民印度裔CEO的名單，谷歌、微軟、IBM和Adobe等科技大公司均在列。值得注意的是，Parag今年年僅37歲，在本周一繼任后，成為了世界500強(qiáng)企業(yè)最年輕CEO。

之所以認(rèn)為自己能夠“設(shè)身處地為員工著想”，是因為這位高管曾經(jīng)也是工程師出身，并在Twitter內(nèi)部工作十年之久?？梢哉f，Parag在此前的硅谷名利場上，并算不得什么響亮的名字。但今天之后，這位被貼上“十年奮斗，從工程師晉升到CEO”的印度裔工程師的名字將會被更多人所熟知。

于是，人們開始嘗試在各種渠道拼湊出這位職場晉升能手的過去。而硅星人也將幫你拉開這位硅谷年輕大佬的神秘面紗。

畢業(yè)于印度神校，草根工程師職場開掛

Parag 1984年5月出生在位于印度西北部的Ajmer市。后來隨著父母工作的變動，他來到孟買。他的父親曾經(jīng)就職于印度的原子能部門，而他的媽媽則是一名教師。

Parag很長時間都就讀于原子能部門的子弟學(xué)校。有趣的是，他的同班同學(xué)包含印度女歌星Shereya Ghoshal。

在他16歲的這一年，也就是2000年，在一場名為JEE-Advanced的入學(xué)考試中，他以排名第77的名次被培養(yǎng)了大量硅谷CEO的印度神校——印度理工學(xué)院錄取。根據(jù)記錄，2000年到2005年期間，每年大約有40000名學(xué)生申請參與考試，其中只有一半的人能夠獲得考試資格，而最終能被錄取的更是整個印度的鳳毛麟角。 此后，Parag又在2001年在土耳其舉辦的國際物理奧林匹克競賽中獲得金獎。這一年，他17歲。

2005年，從印度理工學(xué)院畢業(yè)后，他和眾多“神校”畢業(yè)生一樣，選擇來到美國繼續(xù)尋求學(xué)業(yè)。他考取了斯坦福大學(xué)的計算機(jī)專業(yè)博士生。

職業(yè)發(fā)展上，就讀博士學(xué)位過程中，擁有光鮮亮麗學(xué)歷履歷的他，先后在微軟、AT&T和雅虎公司短暫供職。根據(jù)其LinkedIn顯示，除了一段職場經(jīng)歷超過一年，其中大多只是三到四個月的實習(xí)經(jīng)歷。

2012年，用了7年，Parag拿到斯坦福博士學(xué)歷。同時，他以杰出工程師（Distinguished Engineer）的職位在2011年入職Twitter。根據(jù)他自己所說，當(dāng)時Twitter還是個只有1000名員工的初創(chuàng)公司。6年后，僅33歲的Parag就已經(jīng)榮升Twitter CTO。在CTO職位上工作不到三年，在昨天，他被Jack Dorsey正式任命為這家社交媒體巨頭的CEO。

直到此時，這位世界500強(qiáng)最年輕的一代移民CEO也才僅僅37歲。

在擔(dān)任CEO前，Parag負(fù)責(zé)Twitter的技術(shù)戰(zhàn)略布局，同時管理著機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能業(yè)務(wù)的發(fā)展。2019年，Jack Dorsey曾經(jīng)指認(rèn)他成為Bluesky項目的負(fù)責(zé)人。Bluesky是Twitter致力于打造開放的、去中心化的社交網(wǎng)絡(luò)而專門打造的項目。Jack Dorsey希望通過這個項目減少人們社交媒體上的誤導(dǎo)信息，以對抗社交媒體的回聲效應(yīng)。 今年，這個項目由Happening公司創(chuàng)始人Jay Graber接管。

在鮮有的2020年底的一次媒體采訪中，Parag對《麻省理工科技評論》表示，Twitter的職責(zé)是讓公眾有一個健康的討論環(huán)境。他強(qiáng)調(diào)，我們不該只關(guān)注自由話語權(quán)，而同時也要注意到這個社會正在發(fā)生巨變。

這一年，由于Twitter封禁了前任美國總統(tǒng)特朗普的Twitter賬號，面臨了巨大的社會輿論挑戰(zhàn)。

由于Parag的低調(diào)，很多人對于Jack Dorsey的繼任者選擇感到異常驚訝。 但在Jack Dorsey的辭任Twitter中，他表示，Twitter的每個重大決策背后都有著Parag的付出。

這樣的描述也被一些Twitter員工證實。一位不愿意透露姓名的Twitter高管對CNN表示，Parag一直是Twitter最大和最敏感政策背后的技術(shù)實施者。例如Twitter讓用戶可以選擇按照公司算法或者按照時間線瀏覽信息流的計劃就是Parag帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)的。

不過CNN的報道中也指出，根據(jù)部分Twitter員工的描述，雖然Parag在公司內(nèi)部受到員工的尊敬，但其管理經(jīng)驗也許并不充足。“他在Twitter期間大部分時間都沒有直接下屬。”不過，這些論調(diào)并沒有獲得Twitter的回應(yīng)。

無論如何，昨天過后，這位37歲的印度一代移民已經(jīng)成為Twitter的新任掌門人。 而他開掛的草根工程師奮斗史也再次讓硅谷注意到移民人才的力量。

印度高管軍團(tuán)和背后的印度神校

在Parag被正式公布即將繼任Twitter CEO的時候，社交媒體上，硅谷工程師們再次發(fā)出感嘆——硅谷要被印度裔“占領(lǐng)”了。連馬斯克都忍不住轉(zhuǎn)載發(fā)推，表示硅谷正在受益于印度人才。

根據(jù)他所轉(zhuǎn)載的來自Stripe CEO Patrick Collison的Twitter整理，硅谷目前包括谷歌CEO Sundar Pichai、微軟CEO Satya Nadella、Adobe CEO Shantanu Narayen、IBM CEO Arvind Krishna 和Palo Alto Networks CEO Nikesh Arora 等科技公司的一把手目前都是一代印度裔移民。

硅星人將這些人的背景大致做了一個整理，發(fā)現(xiàn)他們大多有三個共同特征。首先，他們都是印度土生土長來到美國的一代移民。第二，除了新加入軍團(tuán)的Parag，這些硅谷大廠掌舵人的年齡都在50歲左右，且全部集中在49-53歲這個年齡區(qū)間。第三，包括Sundar pichai、Arvind Krishna、Nikesh Arora，以及Parag在內(nèi)的CEO們都有著同樣的本科背景——全部畢業(yè)于印度神校印度理工學(xué)院（Indian Institue of Technology）。

夸張點說，這所學(xué)校幾乎快要包攬了硅谷大廠決策人的職位。電視節(jié)目《60分鐘》甚至這樣形容這所學(xué)校：把哈佛、麻省理工、普利斯頓大學(xué)加在一起，就是印度理工學(xué)院在印度的地位。這所學(xué)校畢業(yè)出來的學(xué)生被全世界的科技公司和頂級學(xué)府跨國瘋搶。例如美國George Mason大學(xué)每年就會全額資助60位來自印度理工學(xué)院的學(xué)生來美國就讀，并且?guī)椭麄儼才琶绹髽I(yè)的實習(xí)。

在1953年建校以來，這所學(xué)校已經(jīng)有超過25000名校友定居美國。在硅谷，這所學(xué)校也有著龐大的校友網(wǎng)絡(luò)和人脈資源。而硅谷印度裔職場的幫扶環(huán)境也和這所學(xué)校的龐大資源人脈網(wǎng)不無關(guān)聯(lián)。

實際上，除了印度裔外，較晚來到硅谷的華人工程師們在過去幾年，也在硅谷的職場上有了比過去更亮眼的發(fā)展。相對比那些50多歲的早期移民硅谷的印度裔科技人才在這幾年占據(jù)了硅谷科技大廠半壁江山，華人里也有越來越多的人逐步在科技公司里嶄露頭角。

總部位于硅谷的AMD就曾在2014年任命了蘇姿豐為其CEO。此外，更晚一些從大陸來硅谷的工程師也在這兩年在硅谷被主流所注意到，其中不少都已經(jīng)在科技大廠擔(dān)任了副總裁及以上職務(wù)。

例如在過去兩年由硅星人舉辦的SYNC大會上，F(xiàn)acebook 副總裁賈宏鐘、谷歌副總裁皮嘉、谷歌副總裁Yanbing Li、Twitter副總裁楊蕾以及Pinterest前高級副總裁Fan Li就曾經(jīng)在職場活動上為超過3000名華人工程師分享過自己的職場成長歷程。

其中不少華人副總裁都表示，非常希望能夠在建立硅谷華人工程師互幫互助環(huán)境中付出自己的努力。 目前，也有越來越多的華人工程師職場組織嘗試在硅谷無償、義務(wù)地幫助工程師們完成職場成長，甚至建立華人職場幫扶網(wǎng)絡(luò)。

可以預(yù)見的是，隨著時間的推移，這一批華人高管將繼續(xù)成長，甚至有望打造出華人工程師的硅谷職場神話。

注：封面圖來自于Hindustan Times，版權(quán)屬于原作者。如果不同意使用，請盡快聯(lián)系我們，我們會立即刪除。