VR的爭奪戰(zhàn)從搶人才開始?VR
作者：Elainezhao
VR虛擬現(xiàn)實(shí)第一媒體VR日報(bào)原創(chuàng)稿件，轉(zhuǎn)載請注明出處
從最開始的科技企業(yè)對VR敞開懷抱，到現(xiàn)在的房地產(chǎn)、教育、旅游、軍事、娛樂等領(lǐng)域紛紛向VR拋出橄欖枝，虛擬現(xiàn)實(shí)已經(jīng)不再局限于某個(gè)行業(yè)了，多領(lǐng)域的遍地開花，已經(jīng)儼然讓它成為當(dāng)下最熱門的行業(yè)。而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，目前VR這個(gè)詞在百度的搜索指數(shù)每天大概有三萬多次，而手機(jī)每天搜索量是五萬多次，可以說在用戶的關(guān)注度上，VR已經(jīng)基本上可以趕超手機(jī)了。用戶越關(guān)心什么，就代表什么最受當(dāng)下的歡迎。但是在當(dāng)下，還并沒有出現(xiàn)哪個(gè)公司在技術(shù)和內(nèi)容方面成為VR行業(yè)的統(tǒng)領(lǐng)者，在市場還沒成熟，產(chǎn)品還是初級階段的情況下，談產(chǎn)品競爭毫無意義，畢竟這是一個(gè)有技術(shù)壁壘的行業(yè)，在現(xiàn)階段，得人才者才能得天下。
虛擬現(xiàn)實(shí)行業(yè)火爆的同時(shí)也暴露了不少的問題。目前VR行業(yè)只能說是入門的人很多，但魚目混雜，真正有技術(shù)有人才有資金的企業(yè)還是少之又少，而且市面上不論是在硬件上還是在內(nèi)容上都有不少的弊端。像硬件頭盔，普遍還存在刷新率太慢，頭盔厚重，分辨率太低;高端頭盔又對顯卡配置要求也高，低端頭盔體驗(yàn)性差，滿足不了需求;而內(nèi)容呢，研發(fā)主力集中在視頻和游戲上，但對用戶而言并不是有特別大的吸引力，各個(gè)虛擬內(nèi)容平臺欠缺優(yōu)質(zhì)王牌應(yīng)用。這些問題都需要解決：其實(shí)就是對于人才的需求。
人才的爭奪戰(zhàn)在國際已經(jīng)暗流涌動(dòng)，雖然很多公司還沒發(fā)布VR產(chǎn)品甚至也沒有宣布入局VR，但已經(jīng)在偷偷搶人才了。比如蘋果就成功的挖到了一枚大戶——道格·鮑曼(Doug Bowman)，他在美國的虛擬現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域算是資深級的專家人物，就憑曾經(jīng)擔(dān)任谷歌首席虛擬設(shè)計(jì)師的經(jīng)歷，足以讓他成為眾多科技企業(yè)搶奪的首號人物。因此，在VR行業(yè)，人才的重要性不言而喻。
作為當(dāng)下熱門的行業(yè)，VR能吸引到不少人愿意投身這個(gè)行業(yè)，但很多時(shí)候也許只是一股熱情，并沒有太多人已經(jīng)具備了一些專業(yè)的技能之類的。因此目前這個(gè)市場當(dāng)中缺乏專業(yè)的人才，虛擬行業(yè)市場剛剛興起，大部分人都是從游戲行業(yè)，從3D仿真，從以前做故宮模型的公司進(jìn)來的，或者硬件的從業(yè)者想做一個(gè)頭盔，其實(shí)真正的中國能把頭盔這個(gè)事做好的創(chuàng)業(yè)公司非常非常少，類似于平臺級的，給開發(fā)者提供服務(wù)的，或者做媒體的，或者做一些電子競技的這樣的公司也很少。真正在VR領(lǐng)域當(dāng)中從業(yè)時(shí)間比較長，能夠把事做好的人，個(gè)人覺得還是要有一點(diǎn)的時(shí)間。
對于虛擬現(xiàn)實(shí)來說，需要攻克很多技術(shù)難關(guān)，想給用戶帶來沉浸感十足的體驗(yàn)，在刷新率、延遲率、分辨率、追蹤定位等技術(shù)方面都需要有術(shù)業(yè)有專攻的人才來解決。掌握了VR行業(yè)的核心技術(shù)實(shí)則就是在為企業(yè)或者個(gè)人增值，像國外的Magic Leap雖然還沒有推出一個(gè)實(shí)質(zhì)性的產(chǎn)品，但是它的最新專利已經(jīng)被估值達(dá)到了45億美元。這估計(jì)是所有企業(yè)夢寐以求的，專利的價(jià)值已經(jīng)帶來了巨大的利潤空間。下面是從其他網(wǎng)站獲取的它最新專利的技術(shù)名稱：
而國內(nèi)的相對于國外較早就研發(fā)虛擬現(xiàn)實(shí)來說，國內(nèi)起步較晚，從事虛擬現(xiàn)實(shí)相關(guān)的人員并不多，因此很多涉足VR的都開始廣納賢士，像愛奇藝、騰訊、小米等就紛紛招聘VR相關(guān)的人才。
也正是由于虛擬現(xiàn)實(shí)只是在今年在國內(nèi)刮起這股妖風(fēng)，市場上對于這方面的人才需求才增大，但憑已有的已有的一些社會(huì)資源，并不能滿足大企業(yè)對于人才的需求，于是有些公司便于國外的公司合作，一起搞研發(fā)。但是VR對于人才的需求已經(jīng)是個(gè)不爭的事實(shí)。企業(yè)當(dāng)然可以自己培養(yǎng)人才，但對于VR的發(fā)展來說并不是長久之計(jì)，畢竟成本擺在這。
最近就有媒體報(bào)道，美國加利福尼亞圣何塞的科格斯韋爾學(xué)院已經(jīng)宣布計(jì)劃，將推出VR和AR(增強(qiáng)現(xiàn)實(shí))的證書課程，第一期將會(huì)從今年夏天開始。該學(xué)院將開設(shè)覆蓋四個(gè)領(lǐng)域的課程：VR和AR的感知和認(rèn)知方面;人機(jī)交互設(shè)計(jì);VR設(shè)計(jì);以及基于項(xiàng)目的交互應(yīng)用，一共六門專業(yè)課。這應(yīng)該算是正式的把VR和AR作為一門課程被大學(xué)開設(shè)的，這對于解決人才的需求問題，應(yīng)該是個(gè)很好的起步。
而國內(nèi)的高校目前暫未有這樣的課程開設(shè)，但是也有像像清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、上海交通大學(xué)等高等學(xué)府已在校內(nèi)建立了虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室，主要從事VR的科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)。而如果現(xiàn)在就讀的大學(xué)生對虛擬現(xiàn)實(shí)感興趣，未來想從事這個(gè)行業(yè)的，不妨在校期間努力學(xué)好建模、引擎、程序、美術(shù)、光學(xué)硬件、動(dòng)作捕捉傳感器等等，隨便一個(gè)方向做到專業(yè)專精，將來你求職VR方面的工作，都有可能有助于你或你的事業(yè)在未來能占據(jù)一席之地!
未來隨著虛擬現(xiàn)實(shí)的發(fā)展，人才的爭奪肯定會(huì)愈發(fā)激烈。這對于想從事這行業(yè)的人來說，也是一種機(jī)遇，畢竟現(xiàn)在這行業(yè)人才匱乏。因此，提前充實(shí)武裝自己，未來你在VR行業(yè)也會(huì)是個(gè)香餑餑。
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