58前員工吐槽“996”：加班是常態(tài)，請假一天扣50態(tài)度
為了休息權，58同城的員工，在老總姚勁波的微博“集合”。
9月初起，陸續(xù)有網(wǎng)友爆料稱，58同城實行全員“996”工作制，即工作日早9點上班，晚9點下班、每周工作6天。
消息傳出后，58同城CEO姚勁波的微博就此“淪陷”。在接受新京報記者采訪時，多位知情人士證實，所謂“996工作制”屬實。對此，58同城方面回應稱，為應對業(yè)務量高峰期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規(guī)性活動，而本次“996動員”，并非強制。
58同城稱并非強制加班
姚勁波也許不再打算看微博，因為私信太多。
自9月初，58同城傳出全員“996”工作制后，眾多網(wǎng)友便“攻陷”了CEO姚勁波的個人認證微博。新京報記者發(fā)現(xiàn)，姚勁波的微博評論，正常在百余條左右，而其最近的三條微博，評論數(shù)卻突然飆漲，最高超過2000條。除了眾多質疑其“996”工作制的網(wǎng)友外，另有不少疑似58同城員工的網(wǎng)友留言。有人在評論中稱，在58同城經(jīng)常加班到半夜十點多，甚至更晚，但是并沒有相應的加班費。“周末能休一天已經(jīng)很好了”。
所謂“996”，即指每天自上午9點工作至晚9點，每周連續(xù)工作6天。新京報記者獲悉，58同城工作制調(diào)整，并沒有下達正式文件，只是口頭傳達，且沒有額外補貼。
昨日，58同城方面就“996”工作制作出回應，稱其為“常規(guī)性動員”。回應中稱，作為一個生活服務平臺，58同城所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個領域，在這一階段為季節(jié)性業(yè)務量高峰，因此，每年的9、10月份都會有進行動員活動。
58同城方面表示，此次動員并非強制，工作時間也可彈性變動。58同城在其公開回應中表示，不是要求所有人都按照“996”的強制規(guī)定來安排工作，每個部門會根據(jù)自身的業(yè)務目標進行人員及工作量的安排，員工上班時間是靈活變動的。
多位員工反映加班是常態(tài)
在接受新京報記者采訪時，多位有58同城工作經(jīng)歷的知情人士透露，類似“996”式的加班動員，在58同城一度非常普遍。
王女士曾在58同城位于天津的業(yè)務部門工作，上個月剛剛離職。她表示，自己今年5月至58同城應聘銷售崗位時，曾被告知，月末沖業(yè)績時會加班。不過，等到她入職后才發(fā)現(xiàn)，加班是常態(tài)，“每天加班，月初平均下班時間是8、9點，月中之后，周末2天不再休息。”對于這樣的工作節(jié)奏，公司方面給的說法是“自愿加班”，不僅沒有加班工資，如果不愿意加班，需要額外請假，甚至會倒扣工資。王女士說，自己有同事曾因周六請假一天，被扣了50元。
另一位從58同城離職兩個月的網(wǎng)友表示，工作一年半，每天開會都要匯報任務量，日任務、周任務、月任務，沒完成都要罰款。他介紹，罰款均在工作群里記錄，沒有公開的文件。此外，平日里完不成業(yè)績，還會遭遇爬樓梯，做俯臥撐等體罰。
多位58同城員工確認，加班時間都是由部門內(nèi)部制定，頭口傳達，周末加班沒有工資，罰款項目卻不少。一位技術崗位前員工介紹，在正式提出“996”工作制之前，加班實際上一直存在。“有段時間趕著做客戶端，整個月我都是十一二點才下班。”
不過，在接受新京報記者采訪時，58同城公關部表示，此前曾未聽員工反映上述情況，需要和人事部門進一步核實后再做回應。
■ 追問
1 “996”工作制為何引眾怒？
違反《關于職工工作時間的規(guī)定》相關規(guī)定，且也違反勞動法
新京報記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)國務院發(fā)布的《關于職工工作時間的規(guī)定》要求，職工每日工作8小時、每周工作40小時。規(guī)定中稱，休息權是“勞動者在勞動后依法享有獲得保持身體健康，恢復體力腦力、參加社會活動和實現(xiàn)家庭職能之必要時間的權利。”
在北京慕公律師事務所劉昌松律師看來，所謂“996”工作制，明顯屬于違法。他介紹，按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位“某一時段因生產(chǎn)經(jīng)營需要職工加班，應當與工會和勞動者協(xié)商才可以延長工作時間，不能擅自要求職工加班。加班時間同時受限，一般每日不得超過1小時；因特殊原因不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。”他表示，58同城為了提高業(yè)績變相要求員工加班，不算特殊原因，而其要求員工每天工作12小時，每周工作72小時，嚴重侵犯了職工休息權。
58同城這樣的做法，需要承擔怎樣的法律責任？《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。處罰標準為，用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準進行處罰。劉昌松說，這是用人單位承擔的行政責任。
2不執(zhí)行加班補貼企業(yè)如何擔責？
律師稱員工進行抵制系正當行為，可向勞動監(jiān)察部門投訴
在接受新京報記者采訪時，58同城多位員工稱，此前加班，從未享受過加班補貼。這樣的做法，法律層面應該如何擔責？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%-100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
劉昌松介紹，根據(jù)刑法規(guī)定，用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。他說，這種情況下，一般實行“雙罰”，即對單位判處罰金，對主管人員判處刑罰。
不少58同城員工表示，由于其內(nèi)部罰款名目眾多，擔心維權也會招來罰款。對此，劉昌松律師稱，用人單位侵犯職工休息權，本身就屬違法，員工進行抵制系正當行為，公司對員工的抵制行為處以罰款，便是錯上加錯。他說，由于用人單位沒有罰款權，其罰款本身是無效的，屬于侵犯員工財產(chǎn)權益的侵權行為，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
新京報記者 趙蕾 王煜 實習生金江歆
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