加班狗的日常：你好“996”，我是“007”專欄
上周因為58同城的“996工作制事件“（早9點，晚9點，一周6天）鬧得滿城風雨，員工及員工家屬和廣大網(wǎng)友紛紛對這樣的工作制度表示驚訝與不滿，58 CEO姚勁波的微博也淪陷····
最終結(jié)果是以58同城的讓步暫告結(jié)束，58同城官方作出回應稱，不會強制所有員工按照996的規(guī)定來安排工作，同時表示，996是為了應對9、10月業(yè)務高峰階段，每年同時期都會有類似常規(guī)性動員····
而昨天又有一家互聯(lián)網(wǎng)公司淪陷，昨天中午，微博賬號@互聯(lián)網(wǎng)的那點事 po 出的一張圖片遭到眾多用戶的吐槽，圖片內(nèi)容是浪潮公司“奮進者”選拔計劃的一張PPT，而PPT的亮點是“6x12自愿工作制”（每天工作12個小時、每周工作6天），除此之外，春節(jié)、國慶等大假期還需隨叫隨到，無條件加班……
也許是受上周58同城“996事件”的影響，再次被網(wǎng)友們紛紛吐槽，說這樣的管理方式簡直不符合勞動法····
好吧!
鮮姐只想說“996算什么？換成12x6又算什么？姐是007！”
多少新媒體小編都是過著007的生活啊···隨時等待著 “熱點” 出現(xiàn)····
熱點、熱點、熱點~我只愛工作···
今天姐來給你們科普一下，其實在國內(nèi)實行996工作制的公司并不少，而且在互聯(lián)網(wǎng)公司，加班是一種常態(tài)~
其中最為代表性的可能是小米，小米在成立之初的工作制是“每周六天，朝十晚十”，這一模式曾被媒體解讀為“小米文化”的一部分。但在高速成長期后，小米放慢了腳步，并已不需要周六上班，加班時間也有所減少。
另外還有騰訊，據(jù)員工爆料，騰訊沒有打卡制度，但他們也經(jīng)常一天工作12小時，有一定的工作壓力，但在可承受的范圍之內(nèi)。除去節(jié)假日，一般沒有加班工資，離職率很高，不過互聯(lián)網(wǎng)公司都是跳來跳去的，很正常。
其實，“互聯(lián)網(wǎng)公司施行‘996’可以理解，但長期‘996’的話，員工福利和激勵要跟上。如果只有一味的高壓工作，而沒有福利待遇，人和機器有啥區(qū)別？
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司 vs 國外的互聯(lián)網(wǎng)公司
其實國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司強制性的工作制度并不是太多，反而是極力營造寬松的工作環(huán)境，但是在業(yè)績和市場競爭環(huán)境的壓力下，加班現(xiàn)象的普遍已是不爭的事實。
有資料顯示，作為中國生活服務業(yè)電子商務的領軍企業(yè)，大眾點評成為加班冠軍。在各類互聯(lián)網(wǎng)公司中，電商所要面臨的問題最多，突發(fā)問題和時限要求最高，加班也就不算奇怪。
其次就是有著獨特小米文化的“小米公司”，“小米員工是怎么做到自愿加班到很晚的？”、“小米總裁曬加班混寢方案”、“小米員工上班從不打卡，但工作12小時”！IT論壇經(jīng)常能看到這樣的討論，看到這兩家的加班指數(shù)就不足為怪了。
而春節(jié)期間的加班王是“今日頭條”，當別人都休息時，他們還在工作，當別人都睡著時，他們還醒著。很多企業(yè)的成功，必然離不開員工超常規(guī)的付出與堅守。作為新媒體小編，深深能體會今日頭條的小伙伴們的生活···
前段時間程序猿猝死新聞頻現(xiàn)，正反應出的是這樣一種長期忙碌與快節(jié)奏生活狀態(tài)和環(huán)境下的互聯(lián)網(wǎng)人面對的現(xiàn)實問題···
<blockquote>對比國外的互聯(lián)網(wǎng)公司，在節(jié)奏上可能比國內(nèi)要慢一些，但加班問題都是共同的，不過····谷歌的辦公環(huán)境、Facebook的餐廳····讓鮮姐看的好想加班！
</blockquote>Goolge
員工餐廳有全球的美食，辦公室里有各種玩樂設施，小孩和狗都能帶去上班……
工作地點：每位員工至少配備兩臺大屏幕顯示器，平均每個辦公室有4~6名員工
美味佳肴：在上班時間，Google員工可隨時到食堂就餐，食品種類也豐富多樣。
這是一處微型廚房。員工們不需要自己帶午餐，更不必自己煮飯，園區(qū)的餐廳可為員工提供免費的三餐。
在很多辦公區(qū)域，很容易找到臺球、視頻游戲等娛樂設施。
專業(yè)按摩：工作累了？身心疲倦？這兒有專業(yè)按摩師在等著你！
園區(qū)辦公室
室外會議室
Facebook食堂入口，裝飾著各種碟子、碗、杯子
食堂全景
員工休息區(qū)
想必每個互聯(lián)網(wǎng)人都想呆在這樣的公司上班！
國外的互聯(lián)網(wǎng)公司雖然加班并不比國內(nèi)的少，但是他們的彈性工作制和自由的工作環(huán)境，設計的很人性化，反而沒有令人感到工作壓力。
反觀國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司，也有一些在積極營造輕松的工作環(huán)境，但是，一些文化傳統(tǒng)和觀念并不能像國外那么開放，熬夜加班也更嚴重，主要問題還是互聯(lián)網(wǎng)公司目前所處的發(fā)展上升階段，當周圍公司都“快”了起來，整個行業(yè)也就跟隨了，這就是塔羅牌效應，當越來越多的人力、物力以及財力將涌入這里，未來的產(chǎn)品及業(yè)務迭代會更加頻繁，對于這些“落后就等于死亡”的互聯(lián)網(wǎng)公司，除了快速奔跑已經(jīng)沒有其他選擇···不過隨著行業(yè)發(fā)展的速度加快，這些問題也必將會在發(fā)展中不斷改變···
所以，我們只能接受目前這樣的現(xiàn)實環(huán)境和感受它不斷向好的改變。
作者：張曼，本文為互聯(lián)網(wǎng)新鮮事（webtech）原創(chuàng)內(nèi)容，
互聯(lián)網(wǎng)新鮮事（webtech），有種、有料、有視角的互聯(lián)網(wǎng)原創(chuàng)平臺，關注還可免費領取200本經(jīng)典行業(yè)電子書籍哦！
1.砍柴網(wǎng)遵循行業(yè)規(guī)范，任何轉(zhuǎn)載的稿件都會明確標注作者和來源；2.砍柴網(wǎng)的原創(chuàng)文章，請轉(zhuǎn)載時務必注明文章作者和"來源：砍柴網(wǎng)"，不尊重原創(chuàng)的行為砍柴網(wǎng)或?qū)⒆肪控熑危?.作者投稿可能會經(jīng)砍柴網(wǎng)編輯修改或補充。
