大公司為什么不愿意招聘家境不好的畢業(yè)生？專欄
文 | 楊君君
“家庭條件一般”很可能會(huì)限制你找工作，而“家境好”將會(huì)成為找工作的優(yōu)勢(shì)，這樣的趨勢(shì)其實(shí)已經(jīng)出現(xiàn)。據(jù)傳，幾乎像BAT和大多數(shù)大公司，對(duì)于官、商二代的子女錄用都有特殊政策。
請(qǐng)?jiān)试S我用這么一個(gè)看似“夸張”的話來作為本文的標(biāo)題。雖然你可能不會(huì)承認(rèn)，但這就是事實(shí)。拋開那些所謂的“公平”，你要承認(rèn)，這個(gè)世界在很多地方他都是不那么公平的，或是規(guī)則制約、或是條令制度，這些東西存在的本質(zhì)就是用來限制公平的。
言歸正傳，同樣素質(zhì)的兩個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，如果其中一個(gè)家境貧寒，那么最終企業(yè)HR很可能會(huì)錄用那個(gè)家境更好的人。
現(xiàn)在，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)HR把面試者的家庭背景作為衡量是否錄用的重要指標(biāo)，原因除了通過家庭背景來反映出面試人的性格之外，現(xiàn)在還多了一個(gè)目的，那就是通過你的家庭背景來看你是否有足夠的“實(shí)力”在城市生存。
其實(shí)這本身也不難理解，大多數(shù)公司都在一線城市，而這些城市有著幾近讓人絕望的房價(jià)、不斷上漲的生活成本，這些決定著一個(gè)畢業(yè)生想要在這個(gè)城市生活下去，得到基本的生活條件，僅僅依靠自己是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，大多數(shù)人都需要來自家庭的一臂之力。
我們來算一筆賬，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)應(yīng)該是24歲左右，在畢業(yè)前三年，幾乎是存不下什么錢的，從第四年開始，假如他能夠年薪到20萬，每年存10萬，之后每年以5萬的幅度增加，那么到30歲，他的存款大約在50萬左右，看起來不算是很少，但是這么點(diǎn)錢，即便是100萬，就以現(xiàn)在北京的房價(jià)，估計(jì)也就是首付的一個(gè)零頭……
而假如，這個(gè)畢業(yè)生在工作第3年或者第4年，由家里湊錢付個(gè)買房首付，自己還房貸，很可能到30歲，買車、結(jié)婚、生孩子都一應(yīng)俱全了。
當(dāng)然，你可以說拿起你“不買房就不會(huì)幸福”的論點(diǎn)激烈的反駁我，然而這其實(shí)并沒有什么卵用，在中國，買房、買車在大部分人眼里還是必要的步驟，而且即便是不買房，房租你受得了么，有哪個(gè)企業(yè)敢保證工資漲幅超過房租？你還可以說，為什么你說我30歲的時(shí)候只有50萬而不是500萬，我想說30歲以前賺500萬、甚至賺1000萬上億的人都有，但那畢竟還是很少很少的一部分，大多數(shù)人都還是在50萬左右徘徊。
試想一下，就算企業(yè)招進(jìn)了我說的前者——純靠自己，那么他在工作當(dāng)中，當(dāng)團(tuán)隊(duì)里所有的人都在談?wù)撡I房、買車、結(jié)婚、生孩子的時(shí)候，他能夠有幸福感么？他能融入到團(tuán)隊(duì)里么？有相關(guān)數(shù)據(jù)證明，生活壓力大的員工往往會(huì)比沒有那么多壓力的員工更容易產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)融合、情緒焦躁、過于表現(xiàn)自己和經(jīng)濟(jì)問題。
在普通人的邏輯里，看到同事有錢自己沒有，不是更應(yīng)該拼命工作努力賺錢么？只能說這只是電視劇里演的，并不是真實(shí)的狀況。大多數(shù)企業(yè)員工在工作的時(shí)候，其實(shí)都是非常普通的情況，企業(yè)喜歡看到的是團(tuán)隊(duì)融合、整體進(jìn)步，如果你過于表現(xiàn)自己，很容易在團(tuán)隊(duì)中格格不入，這是企業(yè)最討厭的。更何況，出于生活壓力，你很可能會(huì)對(duì)錢看的過于重要，這個(gè)時(shí)候就容易做“出格”的事情發(fā)生經(jīng)濟(jì)問題。一個(gè)做HR的同學(xué)告訴我，通常情況下，生活壓力大的人更容易選擇跳槽。
這樣的員工，相信大多數(shù)企業(yè)都是不喜歡的。這絕對(duì)不是屬于對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)不太好的人的偏見，而是在如今整個(gè)社會(huì)的大環(huán)境下，房價(jià)、戶口、教育、結(jié)婚、生孩子等等一系列的問題，決定著大多數(shù)人的生活方向都必須是這樣的，而企業(yè)在招聘時(shí)，同樣會(huì)依循既有的規(guī)律來做一個(gè)現(xiàn)在來看最有利于企業(yè)的選擇。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年，全國大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到770萬，將有近千萬大學(xué)生在找工作。而與此同時(shí)，很多大型企業(yè)在去年幾乎都公布了大范圍的縮招計(jì)劃。這意味著，在招聘時(shí)，選擇權(quán)會(huì)絕對(duì)的在企業(yè)一方，企業(yè)會(huì)提出更多的要求來進(jìn)行招聘——不要再想著什么“寒門孩子懂事早”的話，大多數(shù)情況下，同樣等級(jí)的大學(xué)生，優(yōu)秀的比普通的強(qiáng)不了太多，更何況，很多情況下，優(yōu)秀的大學(xué)生還都是家庭條件好的。
實(shí)際上，雖然大多數(shù)人不敢或者不愿意承認(rèn)，但是整個(gè)中國的社會(huì)階級(jí)已經(jīng)在慢慢成型，富人、中產(chǎn)和普通，尤其是在一線城市，中產(chǎn)階級(jí)基本塵埃落定。其中，房子、戶口、教育，這三個(gè)成為階級(jí)劃分的壁壘。而且這個(gè)階級(jí)劃分一旦穩(wěn)定下來，短時(shí)間內(nèi)，能夠?qū)崿F(xiàn)階級(jí)跨越的人會(huì)越來越少，難度會(huì)越來越大——這忽然讓我想起了《紅與黑》中那個(gè)想要晉升到貴族的于連……這其實(shí)原本就是符合社會(huì)發(fā)展，也是社會(huì)發(fā)展的必然階段。
你當(dāng)然也可以祈求未來一線城市房價(jià)下跌、戶口政策松動(dòng)等等，但是這相關(guān)的是多重因素的結(jié)果，加上一線城市地就那么多，二、三、四線城市經(jīng)濟(jì)遲遲不見起色，最起碼，短時(shí)間內(nèi)，我們還未能看到一些好的消息存在。
也不要提美國、日本，更不要提香港，中國是一個(gè)“虹吸效應(yīng)”非常明顯的國家，資源不斷向一線城市聚集，而且中國的人口跟這幾個(gè)地方也都不是一個(gè)量級(jí)，所以不同的國情下，很難進(jìn)行橫向論證。
就在最近，北上廣深的房價(jià)上漲速度再次“刷新紀(jì)錄”，上海價(jià)值千萬的房子一天之內(nèi)被搶購一空，關(guān)于“搶購房子”的媒體關(guān)注度甚至超過兩會(huì)，不得不說，這樣情形的出現(xiàn)，對(duì)家境一般的人找工作來說是非常要命的打擊。
可以想象一下，未來大學(xué)生面試時(shí)，很可能會(huì)發(fā)生的情景：
面試官：請(qǐng)介紹一下家庭背景？
面試者：我們家是一個(gè)普通家庭，爸媽都是在外面打工……
面試官：好的，我們并不會(huì)以家庭情況來決定是否錄用這個(gè)人，你不用擔(dān)心。請(qǐng)問下你的星座？
面試者：雙魚
面試官：好的，你的大致情況我已經(jīng)了解，你回去等消息吧。
……
一周之后，面試官回復(fù)，“不好意思，我們感覺你的潛在性格可能不太符合我們公司的團(tuán)隊(duì)文化，感謝你參加面試，期待日后的合作。”
哈哈哈哈……
作者微信公眾號(hào)：yangjunjun420
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