OKEx CEO李書沸離職真相 99%區(qū)塊鏈公司是這樣死的！新金融
當(dāng)下的區(qū)塊鏈項目，99%不會死于技術(shù)難以落地，而會卒于共識歪曲、人心向背。
一位圈內(nèi)大佬這樣形容國內(nèi)區(qū)塊鏈的生存現(xiàn)狀。
這不由讓人想起柳傳志當(dāng)年講過的一句話：“搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍”。眼下，做領(lǐng)導(dǎo)難，做創(chuàng)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)更難，做區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)更是難上加難。而OkEx CEO李書沸的跳槽，顯然離開的不是區(qū)塊鏈圈子，而是徐明星與OKEx。
一封辭職信引發(fā)的熱搜
5月14日，OkEx CEO李書沸在朋友圈宣布將正式辭任OKEx的CEO及OKCoin的CFO等一系列職位，引起圈內(nèi)普遍關(guān)注。李書沸事后調(diào)侃，“沒想到我的辭職，居然曾經(jīng)位居百度搜索的前八位。”
5月21日，也就是在昨天，火幣網(wǎng)公開宣布，李書沸將擔(dān)任董事會秘書兼國際商務(wù)拓展副總裁，負責(zé)集團董事會日常工作、集團融資并購及國際業(yè)務(wù)開拓與團隊組建。
這讓李書沸辭職一事再一次引發(fā)爭議。
火幣集團創(chuàng)始人李林在歡迎李書沸入職的公開信中說：
“在得知書沸從上一家公司離職的當(dāng)天，我便和書沸取得了聯(lián)系，并以‘鏈圈一天人間一年’的速度和書沸達成了合作意向。”
而整整過去了一個星期，李書沸的老東家徐明星才想起了回應(yīng)，他在朋友圈表示：
“太多人來問我具體情況，不得不回應(yīng)一下：5.14日早晨我收到李書沸先生的離職消息，事前并未有任何具體溝通，5.9日李先生和我通話探討韓國業(yè)務(wù)事宜，5.13日夜里11點多試圖與我聯(lián)系，當(dāng)時我已睡覺，5.14日當(dāng)天公開宣布即日離職，5.21日入職火幣網(wǎng)，這中間的具體事務(wù)由法律人士來處理。祝福李書沸先生和李林！”
二把手離職這么重要的事情，徐明星，你早干嘛去了！怎么在關(guān)鍵時刻忘了“鏈圈一天人間一年”的速度呢？
公開資料顯示，李書沸來自香港，兩年前加入OKCoin，推進其B輪融資。去年監(jiān)管政策出臺后，徐明星推動OKCoin成立了OKEx，以規(guī)避國內(nèi)層面的監(jiān)管。自此，李書沸被委任為OKEx的CEO。
“也許他還沒習(xí)慣信人”
李書沸離開的不是區(qū)塊鏈，而是徐明星與OKEx。
李書沸在辭職信里說得很明白：
“我和老徐為工作吵了不少次。我雖然在國內(nèi)出生，但接受英式教育，我處事風(fēng)格快、狠，老徐比較看長遠、老成。但我們吵架都是為公司好。
老徐是個技術(shù)男，不大會溝通。他不習(xí)慣和其他人交代，這是他的管理問題。他不容易相處，但哪個老板容易相處。
他的優(yōu)點，努力，一天十幾小時，甚至睡公司，很多事親力親為。OK一切業(yè)務(wù)層面的東西，還是老徐自己親自負責(zé)的，我只管海外市場，擴張、組建團隊，和架構(gòu)組建。
半年前，我已經(jīng)跟他提出不想做CFO，想只做CEO，或前線的工作，也談過一兩次，但不深入。做中國民企的CFO，是全世界上其中一項最難的工作，恰恰我在上市公司時都是CFO角色。而我的性格更合適去沖業(yè)務(wù)，做資本市場，其實那是我強項。”
徐明星曾在年會上坦誠自己認可OK是“幣圈黃埔軍校”的稱號，從OK離職的包括李書沸、趙長鵬、Tom、陳欣、孫忠英、段新星、雷臻、王輝、張漾斌等等。
OKCoin創(chuàng)始人之一的何一于2015年年底離開OKCoin，2017年加入幣安。因OKCoin和幣安二者有相同的交易所屬性，何一的這段經(jīng)歷也一直是外界詬病的點。
如今，同樣的問題發(fā)生在了李書沸身上。外界質(zhì)疑，李書沸在如此短時間內(nèi)加盟另一家同行業(yè)競爭對手公司，是否違反競業(yè)協(xié)議？李書沸在眾多大公司擔(dān)任過重要職位，對競業(yè)協(xié)議當(dāng)然不會陌生。最有可能的解釋就是，OK和李書沸雙方根本沒有簽競業(yè)協(xié)議。
從天眼查的信息來看，李書沸作為集團的二當(dāng)家，在OKCoin的股東名單中卻并未包括，而OKEx的股權(quán)結(jié)構(gòu)尚未在國內(nèi)公開。
李書沸在辭職信里說：
“他一個人帶領(lǐng)團隊創(chuàng)業(yè)，在最初期沒有真正的合伙人……這行業(yè)最接近錢，也許他還沒習(xí)慣信人。”
“這里充滿了狡黠”
李書沸辭職，本質(zhì)上是區(qū)塊鏈?zhǔn)袌鋈瞬艩帄Z大戰(zhàn)的縮影。
隨著行業(yè)的大爆發(fā)，企業(yè)對于區(qū)塊鏈行業(yè)人才的需求量呈井噴式增長。區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求，從2015年到2017年，增長了近19倍。
截至今年2月，專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，嚴重不足(人工智能相關(guān)人才的供需比為0.62;人才供需比低于1說明人才供不應(yīng)求，數(shù)值越低表明缺口越高)。從職位分布上看，有73.7%的區(qū)塊鏈相關(guān)崗位為技術(shù)類、7.5%為產(chǎn)品類、8.4%為運營類，還有10%其他崗位。不少知名公司紛紛揮灑重金，希望將優(yōu)秀人才攬入懷中，業(yè)內(nèi)不時出現(xiàn)百萬級的高薪崗位。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。區(qū)塊鏈最大共識是賺錢。據(jù)一位業(yè)內(nèi)分析人士的觀察，目前，整個區(qū)塊鏈圈層正處于兩個極端狀態(tài)：不明技術(shù)真相的，拿著共識鼓吹革命，以謀認知紅利；深諳技術(shù)真相的，期待在四萬個項目中拔得頭籌，成為區(qū)塊鏈時代的BAT。但真正能稱霸區(qū)塊鏈這個圈子的人，尚未出現(xiàn)。
區(qū)塊鏈圍城內(nèi)的人，兩成人賺了八成的錢。剩下的八成人，干著牛逼的事兒，混跡于行業(yè)各種牛逼的會議，可到現(xiàn)在依舊囊中羞澀。他們處在巨大的焦慮中，生活被工作塞滿，每天披星戴月，手里只有老板年終的時候發(fā)紅包搶來的價值幾千塊錢的代幣。
在上述分析人士看來：
“這是個離錢最近的行業(yè)，這里充滿了狡黠。更多的人是在巧立技術(shù)名目，借此斂財。當(dāng)下的區(qū)塊鏈項目，99%不會死于技術(shù)難以落地，而會卒于共識歪曲、人心向背。”
秀盡智商和情商的人才拉力賽
有網(wǎng)友這樣描述一位ICO項目創(chuàng)始人的焦慮態(tài)：
“持續(xù)的忙碌，長時間沒睡過一個好覺。凌晨三四點因為焦慮睡不著覺，爬起來打開筆記本開始工作。不僅要和眾多的項目方展開資源爭奪戰(zhàn)，還將面對阿里、騰訊、小米等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的激烈廝殺。資金管理、黑客攻擊、白皮書開發(fā)兌現(xiàn)、海外社區(qū)運營、實際產(chǎn)品和運營落地等問題，項目方不得不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰及精打細算。”
這樣的焦慮普遍存在，比如，這一次遭遇CEO&CFO跳槽的徐明星，反應(yīng)雖然遲鈍了一些，但焦慮那是肯定少不了的。比如，為什么OK總是留不住人？
區(qū)塊鏈圈子里，會賺錢的人太多，而會分錢的人則太少了。分錢藝術(shù)比區(qū)塊鏈技術(shù)難多了。與其說這是一場新技術(shù)革命，不如說這是一場秀盡智商和情商的人才拉力賽。
據(jù)一位區(qū)塊鏈人才招聘網(wǎng)站負責(zé)人的觀察：
“中小型的區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司成長非?？欤@些公司現(xiàn)在只是300人規(guī)模，一年之后對于人才的需求有可能會達到3000人的規(guī)模。在融資方面也有可能會達到千萬甚至上億的量級。”
但是，我們不禁要問，在如此高速發(fā)展的過程中，有多少創(chuàng)業(yè)公司的高層管理者具備了相應(yīng)的管理智慧和能力？在他們的日常生活里，具備了讓人稱羨的人格？
【來源：金評媒 作者：小丫】
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