致老板們，4000元如何招聘一個心儀的新媒體運營專欄
打從微信問世以來，微信成為了每個企業(yè)的標配，從而催生出了微信運營/新媒體運營/自媒體運營等相關(guān)的崗位需求，如果一個企業(yè)沒有微信公眾號，作為，老板出門都不好意思跟同行打招呼，怕被冠以不懂互聯(lián)網(wǎng)、傳統(tǒng)企業(yè)的標簽。
看到隔壁的老王通過微信獲取了幾百萬粉絲，通過粉絲運營獲取了幾百萬用戶，因為幾百萬用戶獲得了幾千萬的新一輪融資；隔壁的老李，通過微商城，年收入又翻了一番，各種傳奇的各種奇跡。于是，一咬牙，做微信。
那么，發(fā)布一個招聘需求吧
于是老板對著公司的HR語重心長的訴說到，公司的發(fā)展舉步維艱，經(jīng)過慎重考慮，決定注冊公眾號，需要招聘一個新媒體運營，于是HR屁顛屁顛的看看隔壁老王家是怎么招聘新媒體運營的，于是各大招聘網(wǎng)站一搜索，招聘介紹如下：
招聘條件是羅列了不少，看上去也緊緊有條，很多企業(yè)一副高高在上的感覺，HR可能對自己的招聘崗位職責(zé)描述的也很滿意，坐等郵箱嗖嗖的收取簡歷，為公司招聘一個物美價廉的人才。
<em>最重要的是崗位薪資：4000-6000元/月</em>
<em>為了增加誘惑力，各個企業(yè)使勁了洪荒之力，添加了各種福利</em>
<em>下午茶、各種零食供應(yīng)不斷</em>
<em>帥哥美女任你撩</em>
<em>每年一次國內(nèi)游，一次出國游</em>
<em>五險一金足額繳納</em>
....
眼花繚亂的各種福利誘惑，各位老板們可能自己都陶醉了，想著各種英雄好漢絡(luò)繹不絕，招個優(yōu)秀的微信運營人才指日可待。
可知，求職者怎么看？
聽過很多老板們抱怨，現(xiàn)在的人難找，即使感覺給了不錯的待遇以及福利，似乎還是找不到人，更不用說合適的人選。
求職者可以分為兩類，一類是剛畢業(yè)沒多久，一類是畢業(yè)混過很多年的。
對于畢業(yè)沒多久的人，可能對于各種福利誘惑有所感觸，但是提供的專業(yè)技能可能明顯不足，不排除個別出類拔萃的。
畢業(yè)多年以后的，由于生活等各方面壓力以及多年走過來的坑，對于零食這種福利待遇其實已經(jīng)無動于衷了，他們所想要的是實在的薪資待遇以及公司的規(guī)模和穩(wěn)定性。
所以如果你是只是一個初創(chuàng)型或者經(jīng)過A輪甚至B輪融資的企業(yè)，如果想招聘一些合適又專業(yè)的人才，只有足夠的高薪才能打動一些求職者，所以，你會發(fā)現(xiàn)很多初創(chuàng)型企業(yè)或者拿到融資之后，會拿出高于行業(yè)150%的薪資甚至200%的薪資招聘人才。
當然，你也可以開著4000元的工資招聘一些剛畢業(yè)或者畢業(yè)一兩年的求職者，一方面他們還處于事業(yè)發(fā)展期，對薪資要求不會太高，要的只是發(fā)展機會和機遇，但是他們提供的服務(wù)可能與你所想要的可能存在很大的差距。
如果你想要花更少的錢，又能招聘到優(yōu)秀的人才，那么，恐怕這個時代已經(jīng)過去了，尤其在共享經(jīng)濟如此盛行的互聯(lián)網(wǎng)時代，干點啥不能養(yǎng)活自己呢？
究竟，如何花4000元做出8000元效果？
說實話，4000元在北上廣深杭，真的做不了什么事情，各位老板們估算下就知道，4000扣除五險一金，差不多也就3000左右，租房扣除1000，吃飯隨便一個月也要1500，其他支出，所以4000的月薪的生活其實很緊張的，其實大部分人都是這么過來的，很多剛畢業(yè)的可能每個月還要家里救濟。
所以，如果一個公司花了4000元招聘了一個微信運營的，也就不要太指望能夠做出驚天地泣鬼神的效果，而且一般在處在這種生活警戒線的工資水平的求職者，大多數(shù)都會選擇1年后跳槽，因為為了生活，當然除了一些大公司相對穩(wěn)定些。
所以老板們沒有必要去埋怨求職者，因為這也是普遍現(xiàn)象了，其實對于大多數(shù)企業(yè)來說，前期的微信運營如果舍不得花太多血本，還是找高品質(zhì)的運營團隊以代運營的方式最好。
共享經(jīng)濟如此流行，越來越多的專業(yè)人士開始組建虛擬團隊，為企業(yè)提供非常專業(yè)的微信運營服務(wù)。譬如我的初創(chuàng)團隊，每個月的基礎(chǔ)維護費用也不高，1980元/月起。效果絕對做的比招聘4000元的，給你說說理。
一個畢業(yè)3年的做新媒體運營的，文案水平，我見過的好像都不太怎么樣，要么小家子氣，要么文案的商業(yè)目的缺乏，跟用戶定位不搭，整體水平有待提高。所謂的活動策劃永遠都是xx節(jié)日、要么就是各種送送、要么就是抽獎，缺乏創(chuàng)意同時缺乏經(jīng)驗；因為經(jīng)驗較少，相關(guān)的推廣資源更是沒有，封閉式的微信公眾號，即使你的文案吊炸天，放在一個100個粉絲都不到的微信公眾號，閱讀量充其量也就10。這些微信運營者大部分適合比較成熟的企業(yè)，公眾號已經(jīng)做的相對成熟，適當?shù)木S護并增加粉絲即可，通過一些會員優(yōu)惠活動即可盤活用戶。
而且這類人的薪資一般現(xiàn)在都不會太低，我見過很多3年左右的，做新媒體運營的一般都到6000以上了，為何？人真的不好招。
如果你選擇我的微信代運營服務(wù)。
起碼，文案有保證；不求篇篇10萬+，但求偶爾1萬+。
活動經(jīng)驗是杠杠的；出個方案必是4A級的。
推廣資源是豐富的；各種自媒體資源可免費。
微信二次開發(fā)必備的；滿足個性化需求。
甚至連最基本的公眾號排版都是精致之極的，很多微信運營者，排版、字體、圖片都是相當混亂的，沒有一套行之有效的標準，很多精美圖片的資源都沒有，圖片永遠都是百度的，搞不好還被投訴圖片侵權(quán)。我們的微信文章圖片都是通過購買正規(guī)網(wǎng)站的高清版權(quán)圖片，瞬間提升文章閱讀感。
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