深扒22家信托公司秋招 金融科技崗位激增新金融
有前途，有錢途。剛從高校畢業(yè)的你是否也曾屬意過信托業(yè)呢？
臨近年底，2018年秋季校園招聘的活動也接近尾聲，多數(shù)公司的招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，開始進(jìn)行面試乃至實(shí)習(xí)考核，信托公司也不例外。《證券日報(bào)》記者近日對信托業(yè)校招進(jìn)行了多番調(diào)查，扒一扒信托校招的那些事。
深扒招聘網(wǎng)站
22家信托公司參與
《證券日報(bào)》記者據(jù)應(yīng)屆生求職網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等多個(gè)招聘網(wǎng)站及信托公司官網(wǎng)不完全統(tǒng)計(jì)，在今年下半年的秋季招聘，至少已有中航信托、中信信托、重慶信托、華潤信托等22家信托公司開展了校園招聘工作。
從信托公司發(fā)布的招聘公告看，中航信托對應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞體現(xiàn)得最為明顯。按照中航信托10月底發(fā)布的招聘公告，此次中航信托共發(fā)布22個(gè)不同崗位，擬招聘應(yīng)屆畢業(yè)生46人，數(shù)量遠(yuǎn)超往年。
中航信托人力資源負(fù)責(zé)人向《證券日報(bào)》記者表示，此次校園招聘的數(shù)量超過往年，主要是由于去年校園招聘的良好效果。在去年的校園招聘中，最終錄用應(yīng)屆畢業(yè)生13名，多來自北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、康奈爾大學(xué)等國內(nèi)外知名高校。經(jīng)過一年的歷練，這些應(yīng)屆生都表現(xiàn)出了較好的發(fā)展?jié)摿洼^強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。“年輕人具備很強(qiáng)的創(chuàng)新思維，而且對新事物能夠保持探索精神，這些特質(zhì)都是我們非常看重的品質(zhì)。”
當(dāng)然，對于應(yīng)屆生在工作經(jīng)驗(yàn)上近似“白紙”的情況，“管培生計(jì)劃”也隨之誕生。在今年的秋季招聘中，中建投信托、華潤信托等公司紛紛推出“未來理財(cái)師”、“專業(yè)培訓(xùn)生”等崗位。
以中建投信托“未來理財(cái)師”的招聘計(jì)劃為例，此次招聘重點(diǎn)針對財(cái)富營銷，由于公司在杭州、紹興、寧波、上海、北京、深圳、成都、南京等地均設(shè)有財(cái)富中心，因此工作地點(diǎn)也將集中在上述地點(diǎn)。招聘公告稱，公司選聘未來理財(cái)師的標(biāo)準(zhǔn)是“熱愛金融行業(yè)，致力于從事財(cái)富營銷工作。工作上專業(yè)合規(guī)，態(tài)度上勇于擔(dān)當(dāng)、積極主動，并具備快速學(xué)習(xí)創(chuàng)新和協(xié)作能力”，對于2018屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷，致力于從事財(cái)富營銷工作，皆可報(bào)名。
“程序猿”
也能玩轉(zhuǎn)信托？
觀察22家信托公司的招聘公告，從其不同的崗位設(shè)置及招聘策略中，或可窺探到不同公司對待應(yīng)屆生的態(tài)度以及業(yè)務(wù)方向。
在中航信托招聘公告中，有兩個(gè)特色崗位引起了記者的注意，分別是“資產(chǎn)支持部”信托助理和“信息科技部”IT助理。公司人力資源負(fù)責(zé)人表示，中航信托領(lǐng)先布局新興產(chǎn)業(yè)和前沿行業(yè)。資產(chǎn)支持部作為公司信托業(yè)務(wù)部門之一，能夠在落實(shí)國家“盤活存量”、“供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革”等政策中發(fā)揮更大價(jià)值。互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)是公司積極探索Fintech(金融科技)業(yè)務(wù)的具體實(shí)踐之一，目前已建立了一定的影響力。公司高度重視在主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)新能力的培育與優(yōu)秀人才的儲備，使創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展成為公司穩(wěn)定的、可復(fù)制的業(yè)務(wù)發(fā)展模式。
事實(shí)上，在校園招聘發(fā)布特色崗位的并非僅有中航信托一家。云南信托招聘中推出的“普惠金融部”信托經(jīng)理助理崗位亦能反映其公司業(yè)務(wù)特色。作為公司重要業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型布局方向，云南信托在消費(fèi)金融業(yè)務(wù)布局已有兩年。今年10月份，云南信托宣布正式接入央行征信系統(tǒng)，“無縫連接”消費(fèi)金融。在此背景下，云南信托在校招中加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是勢在必行。
另外，對于高端人才的引進(jìn)，信托公司也沖在第一線。目前，中建投信托、百瑞信托、中鐵信托、陜國投等信托公司均設(shè)有博士后科研工作站，百瑞信托則打響了博士后招聘的“第一槍”。
百瑞信托稱，公司招收有志投身Fintech領(lǐng)域、信托行業(yè)研究領(lǐng)域及信托前沿業(yè)務(wù)領(lǐng)域，成為寬客精英的優(yōu)秀博士后研究人員，“竭誠歡迎優(yōu)秀博士前來應(yīng)聘”。崗位要求是近2年在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位或2017年及2018年應(yīng)屆博士畢業(yè)生，并且“具備數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等理工科背景的經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、心理學(xué)等復(fù)合教育背景者優(yōu)先；數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)博士，且能夠熟練使用Matlab、R或Python等編程語言者優(yōu)先”。
信托offer
錢途如何？
在今年的校園招聘中，除了公司官網(wǎng)刊登招聘信息外，部分信托公司采用全國巡回開展招聘會、微信公眾號大力傳播、小視頻宣傳等多種新穎招聘方式，可見攬才心切。而除了宣傳手段外，信托公司在薪酬待遇方面的“大手筆”也是吸引應(yīng)屆畢業(yè)生的重要因素。
信托公司到底能給應(yīng)屆畢業(yè)生開出怎樣的“價(jià)碼”？《證券日報(bào)》記者從太智聯(lián)合薪酬智庫獲得的數(shù)據(jù)了解到，就去年水平而言，信托公司給應(yīng)屆畢業(yè)生開出的薪酬平均在10萬元以上。具體而言，25%分位年薪為9.04萬元，50%分位年薪為11.30萬元，75%分位年薪為15.48萬元。
乍看之下，似乎這個(gè)薪酬水平在金融業(yè)內(nèi)并不算高。但對于工作3-5年的信托業(yè)務(wù)專員來說，50%分位年薪約為23萬元，工作5-8年的信托業(yè)務(wù)經(jīng)理50%分位年薪接近40萬元，整體薪酬水平較為良好。
另外，《證券日報(bào)》記者走訪北京某經(jīng)濟(jì)類高校，對部分已獲得信托公司總部業(yè)務(wù)offer的應(yīng)屆就業(yè)生進(jìn)行采訪，其薪資水平將在年薪20萬元-30萬元左右。
事實(shí)上，除了薪酬水平，能否提供戶口指標(biāo)也是應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)考慮的重要因素，這也成了信托公司校招的重要競爭力之一。例如，北京信托就在招聘公告之中提及，公司“有進(jìn)京落戶指標(biāo)”。由于近年來北京戶口指標(biāo)不斷收緊，能夠提供辦理北京戶口的公司在招聘中自然更具吸引力。
值得一提的是，就去年招聘情況來看，太智聯(lián)合薪酬智庫的數(shù)據(jù)顯示，信托公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷分布為：本科55%、碩士42%、博士3%，63%的應(yīng)屆畢業(yè)生自于985、211高校，37%來自于普通院校的金融相關(guān)專業(yè)。并且，信托行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生在3年內(nèi)離職率為36.26%。在招攬人才之余如何用好人才、留住人才，將是信托公司校園招聘之后的主要課題。
【來源：金評媒】
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