美國制裁中興理由有瑕疵？扣罰35名員工獎金未寫入條款有態(tài)度
騰訊《一線》 顏東惑 4月19日報道
這些天，處在美國制裁危機漩渦中的中興通訊成為業(yè)界關(guān)注的焦點。外界對于中興通訊違規(guī)內(nèi)幕更是眾說紛紜，有人說中興通訊不該犯低級錯誤，也有人說這是貿(mào)易摩擦之下美方的挑釁。
對此，環(huán)球時報總編輯胡錫進今日發(fā)微博稱，“這是美國向中國高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)動的一次突襲，欲加之罪，理由還不能找到嗎？”。
欲加之罪？ 胡錫進近一步指出，美國這次封殺中興的理由不是因為它之前向伊朗出售了美國所稱的違禁設(shè)備，那件事已經(jīng)處理了。這次絕殺僅僅是因為美方說的中興承諾開除四名高管并扣罰相關(guān)35名人員的獎金，但中興只開除了那4名高管，沒有扣罰那35名員工的獎金。也就是沒有扣獎金但說扣了，是唯一原因，而非別的。
事實上，美國對中興通訊的制裁事件可以追溯到2016年3月，當時美國商務(wù)部以涉嫌違反美國對伊朗的出口管制政策為由，對中興通訊實施出口限制，禁止美國元器件供應(yīng)商向中興通訊出口元器件、軟件、設(shè)備等技術(shù)產(chǎn)品。
2017年3月，中興通訊在美國得克薩斯州聯(lián)邦法院認罪，承認違反制裁規(guī)定向伊朗出售美國商品和技術(shù)。當時中興通訊與美國財政部、商務(wù)部和司法部達成和解協(xié)議。
但為什么已經(jīng)達成和解，又重新宣布禁售？美國商務(wù)部官員此番給出的理由是，根據(jù)當時的協(xié)議，中興通訊承諾解雇4名高級雇員，并通過減少獎金或處罰等方式問責(zé)35名員工。但中興通訊在今年3月承認，該公司只解雇了4名高級雇員，未處罰35名員工或減少其獎金。
胡錫進認為此事有蹊蹺。他稱查閱美國司法部和商務(wù)部的材料發(fā)現(xiàn)，司法部2017年3月6日作出的判決中，只有要求中興開除4名高管的條款，而只字沒有提扣35員工獎金的事情。“我們進一步查閱發(fā)現(xiàn)，雖然美國媒體近來的報道都提了35名員工獎金的事，但就是找不到在今年4月15日美商務(wù)部對中興做絕殺處罰之前的任何法律文件中有提到那35名員工的事。”
與此同時，一不愿透露姓名的律師在18日也對媒體表達了類似的質(zhì)疑。目前根據(jù)美國商務(wù)部和中興公開的信息，35人的處罰問題并沒有被提及。美國商務(wù)部因為該問題對中興執(zhí)行禁運的做法值得深入討論。
就上述提及的質(zhì)疑，騰訊《一線》向中興通訊官方求證，對方并無回應(yīng)。
上述律師對媒體表示，2017年7月份，中興通訊發(fā)函給美國商務(wù)部表示整頓結(jié)束，并給了一個39個人的處罰名單。而此次事件的導(dǎo)火索正是在此，美國商務(wù)部認為中興通訊謊報了對事件相關(guān)人員的處罰情況。原本認定的受罰員工中，“除一人以外的所有人”都被發(fā)現(xiàn)從公司那里領(lǐng)到了其不應(yīng)得的 2016 年全年獎金。
“但根據(jù)當時公布的情況，這個名單是中興通訊自愿提出的，其間也和美國政府有過溝通，到底怎么處理，美國方面在2017年并沒有給中興一個明確的答復(fù)。”該律師對媒體稱，在美國沒有答復(fù)之前，中興通訊實際上也對39人做出了處理，除了開除4個人外，也對剩下的35個人做了不同程度的處理。
胡錫進也不表達了同樣的看法。“是美司法部、商務(wù)部與中興沒有談妥？是雙方的理解發(fā)生了偏差？如果美國高度重視扣那35名員工獎金的事，為何不寫進美司法部2017年3月6日的判決？為何不用法律文件來強調(diào)美方這一要求的嚴肅性？為何又在最后突然拿出這個問題當作絕殺中興的借口？因為35人的獎金而毀掉一個8萬人的大公司，是中興有這樣的愿望，還是美國太需要這樣的借口了呢？”。
在騰訊《一線》獨家獲取的另一份內(nèi)容顯示，中興通訊正在向美國商務(wù)部申請就禁止出口令的部分內(nèi)容提供解釋性指導(dǎo)。
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